informations générales
La Réunion
Rattaché à la direction des ressources humaines, le responsable du service gestion de carrières coordonne, gère et contrôle les procédures de gestion administrative du personnel, respectant les règles statutaires.
Missions:
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière en conformité avec les règles statutaires.
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes.
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (promotions, cessations de fonctions, contrats, retraites).
- Piloter la procédure d'entretien d'évaluation annuel.
- Organiser la gestion des dossiers individuels des agents.
- Collaborer à la réalisation du rapport social unique et gérer les élections professionnelles.
- Mettre à jour le tableau des effectifs et les tableaux de bord.
- Rédiger des projets de délibérations et des fiches process du service.
Encadrement:
- Encadrer, animer et évaluer une équipe.
- Préparer et animer réunions de service et séances de travail.
- Diffuser l'information jusqu'aux échelons les plus éloignés.
- Organiser le travail en fixant des objectifs et des priorités.
- Déléguer et contrôler les tâches.
Profil recherché:
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, règles juridiques des actes administratifs, et gestion des retraites.
- Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH.
- Qualités: rigueur, discrétion, autonomie, réactivité, capacité d'adaptation.
Conditions:
- Travail en bureau au sein de la direction des ressources humaines.
- Disponibilité. Amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Poste ouvert aux contractuels - si aucun (e) fonctionnaire positionné (e)- Salaire en fonction de la grille indiciaire.
Veuillez adresser votre candidature au plus tard le 05/04 -
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions:
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière en conformité avec les règles statutaires.
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes.
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (promotions, cessations de fonctions, contrats, retraites).
- Piloter la procédure d'entretien d'évaluation annuel.
- Organiser la gestion des dossiers individuels des agents.
- Collaborer à la réalisation du rapport social unique et gérer les élections professionnelles.
- Mettre à jour le tableau des effectifs et les tableaux de bord.
- Rédiger des projets de délibérations et des fiches process du service.
Encadrement:
- Encadrer, animer et évaluer une équipe.
- Préparer et animer réunions de service et séances de travail.
- Diffuser l'information jusqu'aux échelons les plus éloignés.
- Organiser le travail en fixant des objectifs et des priorités.
- Déléguer et contrôler les tâches.
Profil recherché:
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, règles juridiques des actes administratifs, et gestion des retraites.
- Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH.
- Qualités: rigueur, discrétion, autonomie, réactivité, capacité d'adaptation.
Conditions:
- Travail en bureau au sein de la direction des ressources humaines.
- Disponibilité. Amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Poste ouvert aux contractuels - si aucun (e) fonctionnaire positionné (e)- Salaire en fonction de la grille indiciaire.
Veuillez adresser votre candidature au plus tard le 05/04 -
